En la Encrucijada Laboral: Desempleo en la Ciudad de México

Por: Sofia Valentina Saénz Perez y Luis Enrique Karam Hernández 

CDMX. La crisis del desempleo en la Ciudad de México ha cobrado un protagonismo desalentador. La especialista en Recursos Humanos, Ina Marshall Lezama quien trabaja en una empresa especializada en capacitación a otras empresas o reclutamientos en el ámbito antes mencionado y describió la situación actual del desempleo en la Ciudad de México como pésima.

Destacó un aumento significativo en la población desempleada, lo que ha llevado a mayores índices de robos y una depresión generalizada. Además, señaló una disminución notable en los salarios.

Entre las iniciativas lideradas para abordar el desempleo, La empresa donde trabaja implementó acciones para profesionalizar el empleo, combatir la extorsión y las vacantes falsas, las cuales comenta son una constante en la actualidad, poniendo en riesgo la integridad de los ciudadanos y dando pie a crímenes de privación de la libertad destacó la especialista.

También promovió programas de apoyo al desempleo, junto con incentivos fiscales para brindar beneficios a largo plazo, por ejemplo el seguro de desempleo que ofrece la Secretaría de Trabajo y Fomento de Empleo, el cual consiste en brindar un incentivo económico, además de fomentar la reinserción laboral de las personas a través de capacitación y bolsa de trabajo, es un Programa de transferencia monetaria que buscará dentro de este sector de desocupación laboral estimular y promover la incorporación de las personas a un empleo, coadyuvando en la salvaguarda del derecho humano al trabajo, de conformidad con la Ley de Protección y Fomento al Empleo para la Ciudad de México.

La pandemia, según Marshall Lezama, resultó en pérdida de empleos, reducción de salarios y aumento de la delincuencia. Aunque se logró recuperar más de un millón de empleos en abril, la flexibilidad laboral generó desafíos con desmotivación y ansiedad.

En cuanto a los desafíos que enfrenta la empresa para reducir el desempleo, mencionó que el avance tecnológico y la flexibilidad laboral presenta tanto desafíos como ventajas. La falta de motivación y la resistencia al cambio son obstáculos, y las expectativas salariales de quienes reciben apoyo del gobierno pueden ser altas.

Marshall Lezama detalló que la empresa ofrecía asesoramiento profesional, talleres de desarrollo de habilidades y acceso a plataformas de capacitación en línea para aquellos que buscaban empleo. En cuanto al papel de las empresas en la generación de empleo, destacó la importancia de ofrecer condiciones laborales justas y oportunidades de crecimiento.

Sobre los programas de capacitación, Marshall Lezama subrayó su importancia para mejorar la empleabilidad al proporcionar habilidades actualizadas y relevantes. Confirmó la existencia de proyectos con perspectiva de género, incluyendo iniciativas para promover la igualdad salarial y la creación de entornos laborales inclusivos.

En términos de visión a futuro, Marshall Lezama expresó su deseo de contribuir a la creación de un mercado laboral más resiliente y equitativo en la Ciudad de México.

Su enfoque incluiría la implementación de programas de capacitación innovadores, fortalecimiento de la colaboración con empresas y la defensa de políticas que impulsen la generación de empleo y el desarrollo profesional. Con esta radiografía del desempleo, queda en evidencia la complejidad de los retos actuales y la necesidad urgente de estrategias innovadoras para encarar el futuro laboral de la metrópoli.